6 ноября 2025 года в городе Ханчжоу с большим размахом прошла выставка и обмен опытом под названием «На гребне волны и в авангарде: создание новой главы с культурой» – «Душа предприятий: 50 лучших примеров компаний по созданию корпоративной культуры в провинции Чжэцзян в 2025 году», организованная Отделом рекламы Комитета КПК провинции Чжэцзян, Ассоциацией исследований идейно-политической работы провинции Чжэцзян и Ассоциацией по созданию корпоративной культуры провинции Чжэцзян.
Компания KELI Sensing Technology выделилась среди множества выдающихся предприятий своим кейсом в области культуры «Двусторонний путь к «высокому уровню производства» и «высокому уровню культуры» и была успешно включена в список «50 лучших примеров по формированию корпоративной культуры в провинции Чжэцзян в 2025 году» и включена в книгу «Душа предприятий». Представители предприятий, специалисты по корпоративной культуре и эксперты смежных областей со всей провинции собрались, чтобы стать свидетелями этого знаменательного события и обсудить пути и ценности формирования корпоративной культуры в новую эпоху.
Почетные грамоты:
Будучи ведущим предприятием в области производства датчиков, компания KELI Sensing Technology всегда рассматривала свою корпоративную культуру как внутреннюю движущую силу и духовный стержень высококачественного развития, постоянно содействуя промышленной модернизации и технологическим инновациям. Выбранные примеры иллюстрируют практические достижения компании KELI Sensing Technology в построении особой культурной экосистемы в трех измерениях, где в качестве стратегической рамки используются «духовное строительство, расширение прав и возможностей и симбиоз»: следование интеграции идей новой эры с духом корпоративной культуры и всестороннее расширение посредством культурных «мягких» платформ, таких как музеи, залы и печатные издания; содействие интеграции программ расширения прав и возможностей сотрудников с корпоративной культурой и духом, чтобы основные ценности «лояльности, трудолюбия, инноваций и производительности» могли постоянно конкретизироваться и нормализоваться в конкретной работе, такой как НИОКР, производство и управление; содействие «симбиотическим отношениям» между промышленностью и культурой может достичь резонанса между развитием предприятий и социальной ценностью путем углубления сотрудничества между университетами и предприятиями и поощрения совместных инноваций по всей производственной цепочке.
Пример демонстрации корпоративной культуры:
В рамках эффективного цикла «твердой идеологии, яркой культуры и устойчивого развития» компания KELI Sensing Technology постепенно становится одновременно «производственным и культурным центром», что не только дает компании постоянный импульс для роста, но и служит яркой и воспроизводимой моделью для построения корпоративной культуры в производственной отрасли.
В будущем, компания KELI Sensing Technology воспользуется этой наградой как новой отправной точкой, продолжит отстаивать концепцию развития, основанного на культуре, еще больше укрепит модель «высококачественного развития», поможет провинции Чжэцзян развивать больше эталонов корпоративной культуры с учетом местных особенностей, а также внесет мудрость и силу KELI в высококачественное развитие провинции, создание общей демонстрационной зоны процветания, ускорение создания «важного окна» и стремление написать новую главу в модернизации провинции Чжэцзян.